薪酬水平終於穩步走高 美聯儲可放心加息！

在連續五年工資上漲幅度只有2%之後，美國工資開始加速上漲，因為緊俏的勞工市場讓雇主增加工資以留住和吸引需要的人才。

萬寶盛華(Manpower)首席執行官普萊辛表示“這個將是好長時間以來，真實工資首次有分量的上漲。”

這個對於美聯儲主席耶倫和她的同事來說是一個好消息。因為他們在加息的同時希望勞工市場的緊俏能夠增加真實工資和降低通脹。但對於公司的管理層和投資者來說這並不是一件好事，因為工資占據了公司三分之二的成本。

耶倫在12月16號的新聞發布會上表示“我們已經看到了工資加速上漲的一些初期的跡象，未來工資有很大的上漲空間。”

在工資上漲的趨勢的背後，的是失業率從2009年的10%下降到七年來最低的5%。目前每一個工作崗位對應1.5個求職者，而在2009年時這個數字高達6.8.

聖路易斯聯儲主席布萊德(JamesBullard)表示：“現在勞工市場的情況比較樂觀，許多公司領導認為工資上漲在3%是一個比較合理的範圍。”

有些傾向換工作的工人已經從目前的勞工市場中受益了。目前辭職率是1.9，而2009年的時候只有1.3。辭職率主要雇員轉換工作的意願。

多數貨幣政策制定者認為美國正處於工資上升的時期。他們預測長期失業率會是4.9%，略少於十一月的5%。美聯儲官員上周表示接下來三年每年末的失業率會在4.7%。

在波士頓谘詢公司(BostonConsultingGroup)采訪的所有製造業高管中有三分之一願意在美國增加產能以滿足需求，有五分之一鍾意中國。兩年前，有十分之三的高管願意在中國增加產能。

香港GMM不粘塗料公司聯合創始人拉維·甘地表示公司正在考慮在美國新建工廠。甘地說：“將工廠重新帶回美國的的想法現在非常受歡迎，因為亞洲的人力資源開始變貴。”

海外所出現的經濟發展對美國也是一個警醒。雖然目前日本的失業率達到20年來最低的3.1%，工人的薪水並沒有大幅上漲。

當然，許多美國公司正準備向員工提供更好的待遇。在全美獨立企業聯盟上周所進行的調查中，準備向員工提高待遇的公司占了多數。

普萊辛說：“雇主明顯感覺到了勞工市場的緊俏，提高工資是勢在必行。”